Pundt und Herrmann, “Sozialer und aggressiver Humor in der Führung” | Deutsches Institut für Humor®

Businesspost

Pundt und Herrmann, “Sozialer und aggressiver Humor in der Führung”

Diese Studie zeigt, dass sozialer Humor einen positiven Einfluss auf die Beziehung zwischen Menschen in Führungspositionen und ihren Unterstellten hat. Mit anderen Worten: Bei Chefs, die sozialen Humor benutzen, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass ihre Mitarbeiter sich mit ihnen identifizieren und dass sie ein gutes Verhältnis miteinander haben.

Pundt und Herrmann, Sozialer und aggressiver Humor in der Führung